1.1. Работник - лицо, устраивающееся на работу ради получения заработной платы.
1.2. Работником может стать любое лицо, удовлетворяющее всем требованиям к работнику конкретной организации, независимо от пола, возраста и расы.
1.3. Работник имеет право на информацию о причине отклонения его кандидатуры при устройстве на работу.
1.4. Работник имеет право на информацию увольнения.
1.5. Работник имеет право на увольнение из организации по собственному желанию.
1.6. Работник имеет право на отпуск сроком от трех дней.
1.8. Работник имеет право на один выходной день, устанавливаемый работодателем.
1.9. Работник имеет право на один час свободного времени в рабочий день.
1.10. В случае, если работодатель нарушает трудовой кодекс, работник имеет право подать в суд на работодателя.

Глава 2. Работодатель, права и обязанности работодателя.

2.1 Работодатель - лицо, наделённое правом заключать трудовые договоры.
2.2. Работодатель имеет право отклонить кандидатуру, устраивающегося на работу, по следующим причинам: несоответствие требованиям организации, профессиональная непригодность, недостоверная информация, предоставляемая работником при трудоустройстве, отрицательная характеристика с прошлого места работы, не прошел по конкурсу. Иные причины не допустимы.
2.3. Работодатель имеет право уволить работника по следующим причинам: нарушение условий трудового договора, нарушение правил работы в организации, нарушение законов, профессиональная непригодность, недостоверная информация о прошлых местах работы и причинах увольнения, неадекватное поведение. Иные причины не допустимы.
2.4. Работодатель имеет право заносить в черный список только те лица, которые работали в организации работодателя.
2.5. В случае увольнения/заноса в черный список работника, работодатель обязан назвать причину увольнения и предоставить доказательства по первому требованию работника.

Глава 3. Трудовой договор и устав.

3.1. Трудовой договор - документ, который устанавливает взаимные права и обязанности работодателя и работника.
3.2. Договор между работодателем и работником заключается сроком от 5 дней.
3.3. В случае нарушения условий договора работником, работодатель имеет право уволить работника из организации и добавить работника в черный список организации.
3.4. Работодатель имеет право редактировать и дополнять трудовой договор условиями, которые не ухудшат положение работника.

Глава 4. Черный список.

4.1. Черный список - список лиц, которые по каким-либо причинам признаны недружественными организации.
4.2. Работодатель имеет право заносить в черный список людей по любым причинам в условии, что лицо работало в организации работодателя. Исключение: неоднократные просьбы о принятии в организацию.
4.3. Работодатель имеет право назначать или не назначать условия для выхода из ЧС.

Глава 5. Заработная плата.

5.1. Минимальная заработная плата в коммерческих организациях - 5 000 $.
5.2. Работодатель имеет право устанавливать заработную плату, в сумме не меньше 5 000 долларов.
5.3. Работодатель имеет право отказать в предоставлении зарплаты работнику по следующим причинам: отсутствие на работе, неоднократное нарушение трудового договора и (или) устава. Иные причины не допустимы.
5.4. В случае увольнения из организации, работник имеет право потребовать у работодателя заработную плату за время пребывания на работе.

Глава 6. Трудоустройство.
6.1. Каждый гражданин имеет право на трудоустройство
6.2. Гражданин может трудоустроится в определенную организацию лишь в том случае, если он подходит по минимальным требованиям, и/или в отдельных случаях проходит определенный тест/экзамен/опрос.
6.3. Гражданин может трудоустроится только в определенную организацию лишь в том случае, если он не состоит в Черном Списке организации, или же Черном Списке круга организаций.

_________________